签含不合理内容的竞业协议是否会生效

签了含不合理内容的竞业协议，是否生效要具体情况具体分析。
要是协议里的不合理内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那这部分就无效。像协议约定的竞业限制期限超过了法定最长的二年，或者没给劳动者合理的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不能超过二年，用人单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这种情况下，超过期限的部分以及没约定补偿或补偿过低、显失公平的条款无效，但不影响协议其他合理部分的效力。
如果不合理内容没违反强制性规定，却存在显失公平、重大误解等情况，受损害的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。比如协议对竞业限制范围规定太宽，严重限制了劳动者再就业权利，劳动者能在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权。
要是不合理内容既不违反法律规定，也不存在可撤销的情形，那协议一般是有效的。这时劳动者和用人单位都要按协议约定履行各自的义务。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议，协议约定竞业限制期限为三年，且未明确给予小许经济补偿。小许在离职后认为该协议不合理，拒绝履行。公司则要求小许遵守协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不得超过二年，此协议中约定的三年期限超过法定最长期限，超过部分无效。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该协议未明确补偿事宜，此条款显失公平，也是无效的。但协议其他合理部分的效力不受影响。若协议中不合理内容未违反强制性规定，却存在显失公平等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。若不合理内容既不违法也无可撤销情形，协议通常有效，双方应依约履行。