同一单位续签合同间隔10天怎么处理

同一单位续签劳动合同间隔10天，处理方式看具体情况。
要是间隔期间劳动者还为单位干活，单位也正常发工资，就算没签书面合同，双方也有事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过1个月不满1年没跟劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。但这个案例间隔才10天，没到1个月，一般不用给双倍工资，不过得尽快和劳动者续签合同。
要是间隔期间劳动者没干活，双方劳动关系中断，再次续签合同就相当于重新建立劳动关系。单位得和劳动者协商新合同条款，像工作岗位、劳动报酬、工作时间这些，然后签订新的书面合同。
不管哪种情况，单位都要重视续签合同的及时性和规范性，防止因没及时签合同引发劳动纠纷。劳动者要是对续签合同有疑问，或者权益受侵害，能先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在单位的劳动合同到期后，间隔10天进行续签。小朱认为间隔期间自己仍在为单位工作，单位应支付未签合同期间的双倍工资；而单位则觉得间隔时间短，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若间隔期间小朱仍为单位提供劳动，单位也正常支付报酬，虽存在事实劳动关系，但因间隔仅10天，未达一个月标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位通常无需支付双倍工资，但应尽快与小朱续签合同。
2、若间隔期间小朱未提供劳动，双方劳动关系中断，再次续签合同相当于重新建立劳动关系，单位应与小朱就新合同条款协商并签订书面合同。无论哪种情况，单位都应重视合同续签的及时性和规范性，小朱若权益受损，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。