原工资是否算在加班工资之内

加班工资是对劳动者正常工作时间外劳动的额外补偿，原工资不算在加班工资内。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，加班工资以原工资为计算基数。
工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。比如劳动者原小时工资100元，工作日加班1小时，额外支付的加班工资就是150元，不包含原工资。
休息日加班且无法安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
法定休假日加班，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
总之，加班工资是在原工资基础上额外支付的报酬。用人单位支付加班工资时，要严格按法律规定，以原工资为基数另行计算并支付。劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司在支付加班工资时，将原工资算入加班工资内。小朱认为加班工资应是在原工资基础上额外支付的报酬，不包含原工资，遂与公司产生争议。小朱向劳动部门反映，要求公司按照法律规定支付加班工资。

案情分析:

1、依据相关法律，加班工资是对劳动者在正常工作时间之外提供劳动的额外补偿，计算是以原工资作为计算基数。工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%额外支付；休息日加班且不能补休，需支付不低于本人日或小时工资的200%；法定休假日加班，要支付不低于本人日或小时工资的300%。
2、该公司将原工资算入加班工资内的做法不符合法律规定，应严格按照法律规定，以原工资为基数另行计算并支付加班工资给小朱。