计算2n赔偿的工资标准要怎么做

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。下面说下2N赔偿的工资计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，要把劳动者的计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，劳动合同解除前12个月平均工资是5000元。那经济补偿就是4乘以5000，等于20000元，2N赔偿就是20000乘以2，为40000元。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小胡在某单位工作3年零7个月，劳动合同解除前12个月平均工资为5000元。单位突然违法解除与小胡的劳动合同，小胡要求单位按照2N标准进行赔偿，单位却以各种理由拒绝支付足额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，工作年限应计为4年。经济补偿按每满一年支付一个月工资，小胡应得经济补偿为4×5000=20000元。
2、2N赔偿则是经济补偿的二倍，即20000×2=40000元。所以单位应向小胡支付40000元的2N赔偿金。