医院节假日上班工作有没有加班费

医院节假日上班一般有加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者法定休假日工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
医院作为用人单位，要遵守这一规定。但医院工作特殊，不少岗位需24小时有人值班。如果医院安排员工节假日值班，值班和正常工作有区别，值班时可能只需处理突发事件，并非持续劳动，此时是否支付加班费，要看医院和员工的约定或医院内部规定。
要是医院安排员工节假日正常上班，就得按法律规定支付相应加班费。若医院没依法支付，员工可先和医院协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某医院的员工，在节假日期间被医院安排工作。小许认为自己在节假日工作，医院应按照法律规定支付不低于工资百分之三百或二百的加班费。但医院认为小许的工作属于值班性质，只需处理突发事件，并非持续提供劳动，根据医院内部规定，不应支付加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。医院作为用人单位需遵循此规定。
2、若工作性质为值班，是否支付加班费要看医院与员工的约定或医院内部规定。本案中，若小许的工作是正常上班，医院应依法支付加班费；若属于值班性质，则需按约定或规定处理。若医院未依法支付，小许可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。