签3年合同后被公司解聘补偿方式是什么

签3年合同后被公司解聘，补偿情况分不同情形。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。所以签3年合同被解聘，通常能拿3个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是6个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡与公司签订了3年的劳动合同。工作一段时间后，公司将小胡解聘。小胡认为公司是无正当理由辞退自己，应给予相应赔偿；但公司觉得小胡不能胜任工作，经过培训和岗位调整后仍无法胜任，只愿意支付经济补偿。双方就补偿方式和金额产生争议，小胡先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、若公司是依据合法情形解除劳动合同，如小胡不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小胡工作3年，一般可获3个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退小胡，小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。小胡协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。