离职之后是不是要再呆一个月

离职是否要再呆一个月，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
要是劳动者按规定提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位，那么在通知后的三十日（试用期三日）内，得继续工作，这是法定通知期。在此期间，劳动者要做好工作交接等事，三十日期满，劳动关系就解除了。
不过，有些情况无需提前三十日通知。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
另外，要是用人单位和劳动者协商一致，就不受提前三十日通知的限制，劳动者按协商结果确定离职时间。
建议劳动者离职时，先明确自己属于哪种情况。符合法定通知期的，要提前做好通知和工作交接；遇到无需提前通知的情形，要注意保留相关证据；协商离职的，要和单位签订书面协议，明确离职时间等关键信息，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他向公司提出离职，公司要求他再工作一个月。小朱认为自己可以马上离职，双方产生争议。原来小朱并非处于试用期，也不存在公司以暴力等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全的情况，且未与公司协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱不属于试用期，且无特殊情况，所以需提前三十日书面通知公司。
2、在提前通知的三十日内，小朱需继续工作并做好工作交接，三十日期满后劳动关系解除。若公司与小朱协商一致，可不受提前三十日通知的限制，按协商结果确定离职时间。