试工三天被开除，能否索要赔偿

试工三天被开除，能不能索要赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试工期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。像劳动者试工期间技能水平无法胜任工作，或者严重违反单位规章制度等情况，就属于这种。
但要是用人单位没正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。这时劳动者能索要赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试工三天不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，违法解除就得支付一个月工资作为赔偿。
劳动者得注意收集证据，像工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等，用来证明存在劳动关系以及被违法解除的事实。要是和用人单位协商赔偿没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许到一家公司试工，三天后被公司开除。小许认为公司无正当理由解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小许在试工期间表现出无法胜任工作要求的技能水平，不符合录用条件，不应支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试工期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。本案中公司称小许无法胜任工作要求，若能提供相应证据，则无需赔偿。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需支付一个月工资作为赔偿。小许应收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和被违法解除的事实，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。