解除劳动合同法定情形有什么

解除劳动合同法定情形分用人单位解除和劳动者解除两类。
用人单位解除劳动合同的法定情形有这些。过失性辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。另外，企业符合法定条件进行经济性裁员时也能解除。
劳动者解除劳动合同的法定情形也分两种。预告解除，要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。即时解除，当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
若遇到解除劳动合同的问题，用人单位和劳动者都要依据法定情形处理。用人单位解除时要注意符合法定条件和程序，避免违法解除引发纠纷。劳动者解除时要按规定操作，保护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内工作表现不佳。公司以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作虽有不足，但并非不符合录用条件，双方因此产生争议。同时，小胡因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司欲解除与小胡的合同，小胡对此不满。另外，小丽所在公司因经营困难进行经济性裁员将她辞退，小丽觉得公司裁员程序不合法。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，公司以过失性辞退解除劳动合同是合法的；若不能提供，公司解除行为违法。
2、小胡医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司非过失性辞退解除合同需按法定程序进行，否则可能构成违法解除。
3、小丽所在公司经济性裁员需符合法定条件和程序，若程序不合法，则公司解除劳动合同不合法。