2N赔偿会在哪些具体情形出现

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。有几种情况会涉及2N赔偿。
一是法律明确禁止解除劳动合同，可用人单位强行解除。像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力等，这时用人单位解除劳动合同就违法了，得支付2N赔偿。
二是用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如解除劳动合同时，没提前通知工会，或者没按法律规定的程序来解除，这种情况也可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿。
三是用人单位以莫须有理由解除劳动合同。用人单位没有证据证明劳动者严重违反规章制度等，就单方解除劳动合同，同样构成违法解除。
要是劳动者碰到用人单位违法解除劳动合同，能先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司多年，近期怀孕进入孕期。公司以小朱无法高效完成工作为由，强行与小朱解除劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司此举违法，要求公司支付2N赔偿。公司则称小朱工作状态不佳影响业务，解除合同合理，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位禁止解除劳动合同。本案中小朱处于孕期，公司强行解除劳动合同，属于法律明确禁止解除劳动合同但用人单位强行解除的情形，构成违法解除。
2、公司以小朱工作状态不佳为由解除合同，却无证据证明小朱存在严重违反规章制度等情形，属于以莫须有理由解除劳动合同，也构成违法解除。因此，小朱有权要求公司支付2N赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。