合同到期离职是否需提前一个月

合同到期离职是否要提前一个月，得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，那员工不用提前一个月通知，合同到期就终止，可直接离职。
要是公司决定不续签，按法律规定，公司要在合同到期前通知员工，还得支付经济补偿，员工也不用提前一个月通知。不过在实际里，为了工作交接顺利，建议员工和公司协商确定合理的交接时间。
要是合同到期后，员工继续在公司工作，公司没异议，就视为双方同意按原条件继续履行合同。这时员工想离职，一般要提前三十日书面通知公司。
总体来说，合同到期正常终止通常不用提前一个月，但有继续履行等特殊情况时，就得按规定提前通知。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原条件续订合同，小朱不同意，打算直接离职；而小胡所在公司决定不续签其劳动合同，小胡也想直接走人；小静在合同到期后继续在公司工作，公司未提出异议，现在小静想离职。公司要求小朱、小胡和小静都提前一个月通知，三人认为自己无需提前一个月，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，其不同意续订，劳动合同到期即终止，无需提前一个月通知，可直接离职。
2、对于小胡，公司决定不续签，公司应在合同到期前通知并支付经济补偿，小胡也无需提前一个月通知。
3、对于小静，合同到期后继续工作公司未异议，视为双方同意以原条件继续履行，她离职一般需提前三十日书面通知公司。