N+1补偿受哪些条件限制

N+1补偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；+1是额外支付一个月工资作为代通知金。
适用情形方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除合同需支付N+1补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
程序上，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。若提前三十日书面通知，就不用支付代通知金。
工资标准上，月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到用人单位解除合同的情况，要对照上述条件看是否符合N+1补偿，若符合但单位未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作5年，近期公司以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，欲解除与小许的劳动合同。公司未提前三十日书面通知小许，而是直接提出支付N+1补偿后解除合同。小许认为自己月工资远高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按高标准支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且与小许协商未能就变更劳动合同内容达成协议，属于支付N+1补偿的适用情形。
2、因公司未提前三十日以书面形式通知小许，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。