公司扣着押金不退还该怎么解决

公司扣着押金不退还，劳动者有多种解决途径。
和公司协商是个便捷办法，劳动者能直接找公司要求退还押金，要说明法律规定公司收押金本身不合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不能扣押身份证等证件，也不能让劳动者提供担保或变相收取财物。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法规的情况。劳动者准备好押金收据、劳动合同等证据，向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令公司限期退还押金，还能按标准对公司罚款。
另外，劳动者也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司退还押金。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司时，公司以工作服押金为由收取了他500元押金。小许离职时，公司却拒绝退还该押金。小许认为公司收取押金本就不合法，理应退还。而公司则称押金是为保证工作服完好收回，小许的工作服有损坏，所以不能退还。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，该公司收取押金本身就不合法。
2、小许可先与公司协商，阐明法律规定要求退还押金。若协商不成，他可准备好押金收据、劳动合同等证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还押金并可能处以罚款。此外，小许也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。