2年劳务派遣合同是不是临时性的

判断劳务派遣合同是否属于临时性，不能只看合同期限是不是2年。按照《中华人民共和国劳动合同法》，临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位。
要是这份2年的劳务派遣合同对应的岗位，存续时间超过了六个月，那就不符合临时性岗位的特征。要是劳动者被安排到这样的岗位，派遣单位和用工单位的行为可能违反法律规定，劳动者的权益可能会受到侵害。
遇到这种情况，劳动者可以和派遣单位、用工单位协商，要求按照法律规定调整岗位或者重新安排。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
所以，判断劳务派遣是不是临时性，关键得看岗位的存续时间，而不是合同期限。

案情回顾:

小朱与派遣单位签订了为期2年的劳务派遣合同，被派至用工单位工作。小朱发现该岗位实际存续时间已超过六个月，他认为此岗位不符合临时性岗位特征，派遣单位和用工单位的安排可能违法，侵害了自己的权益。于是小朱与派遣单位、用工单位协商，要求调整岗位或重新安排，但协商未达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。本案中该岗位存续时间超六个月，虽合同期限为2年，也不符合临时性岗位特征，派遣单位和用工单位行为可能违反法律规定。
2、小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，判断劳务派遣是否为临时性关键在于岗位存续时间而非合同期限。