没签劳动合同突发疾病给补发工资吗

没签劳动合同，突发疾病期间发不发工资得分情况。没签合同也不影响劳动关系认定，要是能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，证明存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。
劳动者突发疾病，在医疗期内，按法律规定，单位得支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上就是六个月。
要是突发疾病是工作原因导致，符合工伤认定条件，认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是单位拒绝支付该发的工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作期间小朱突发疾病，向单位请假治疗。病愈后小朱要求单位补发其疾病期间工资，单位以未签合同为由拒绝。小朱认为虽未签合同，但自己与单位存在事实劳动关系，单位应支付工资。双方就此产生争议。

案情分析:

1、未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，若小朱能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，其权益受法律保护。
2、若小朱在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例，医疗期长短根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限确定。
3、若小朱突发疾病是因工作原因导致，符合工伤认定条件，经认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、若单位拒绝支付，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。