未签劳动合同且未交社保该怎么赔偿

劳动者遇到未签劳动合同且未交社保的情况，可依法获相应赔偿。
先说未签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月次日到满一年前一日，最多给11个月双倍工资。
再说未交社保，法律没明确直接赔偿金额，不过用人单位要给劳动者补缴社保。要是因没交社保给劳动者造成损失，像不能享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可要求单位赔偿。劳动者能向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期补缴。
碰到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求签合同、补缴社保并支付双倍工资。要是协商不成，劳动者得收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作近一年，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小胡生病就医后，因没有医保无法报销费用，造成了一定经济损失。小胡与公司协商，要求签订合同、补缴社保并支付双倍工资，但公司认为小胡工作表现一般，拒绝了他的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资，最多支付11个月。即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日计算双倍工资。
2、法律虽未明确未交社保的直接赔偿金额，但公司应为小胡补缴社保。因未缴纳社保使小胡无法享受医保待遇，导致医疗费用损失，小胡可要求公司赔偿。小胡可向社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。若协商不成，小胡可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。