员工工伤后辞职，社保交到何时合适

员工工伤后辞职，社保缴纳时间分不同情况。
要是员工完成了工伤认定、劳动能力鉴定，而且各项工伤待遇都落实好了，社保就可交到劳动合同解除或终止那天。按照法律，劳动关系存续时，单位得给员工交社保。员工辞职，劳动关系就解除了，从解除这天起，单位就没法定缴纳义务了。
要是工伤认定或劳动能力鉴定还没完成，建议单位继续给员工交社保，直到相关程序结束。因为这段时间，社保缴纳对保障员工工伤权益很关键。像工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金支付等，都得靠社保正常缴纳。要是中断社保，员工可能没法顺利享受工伤待遇，单位也可能要担额外赔偿责任。
另外，单位和员工能就社保缴纳协商。要是员工想延长社保缴纳时间保障自己权益，双方达成一致，单位可按协商结果处理。不过，这种协商得合法合规。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，之后小许打算辞职。此时小许的劳动能力鉴定还未完成，用人单位认为辞职意味着劳动关系解除，自解除之日起便无义务再为小许缴纳社保；而小许希望用人单位继续缴纳社保直至劳动能力鉴定完成，以保障自己能顺利享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，劳动关系存续期间用人单位有义务为员工缴纳社保。小许辞职会使劳动关系解除，若工伤认定、劳动能力鉴定完成且各项工伤待遇落实，社保可缴纳至劳动合同解除或终止之日。
2、目前小许劳动能力鉴定未完成，在此期间社保缴纳对保障其工伤权益至关重要，如工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金支付等都依赖社保正常缴纳。若中断社保，小许可能无法顺利享受工伤待遇，用人单位也可能承担额外赔偿责任。
3、用人单位和小许可就社保缴纳事宜协商，在合法合规基础上，若双方达成一致，用人单位可按协商结果处理。