开除未缴社保员工要怎样进行赔偿

用人单位开除未缴社保的员工，可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位没给员工缴社保就直接开除，这属于违法解除劳动合同。按规定，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
此外，单位还得给员工补缴社保。员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；若逾期还不缴，有关行政部门会罚款。
员工可以先和单位协商赔偿和补缴社保的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。某日，单位突然将小许开除。小许认为单位未缴社保在先，开除自己属于违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿并补缴社保。单位则认为开除小许是合理的，拒绝赔偿和补缴。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。该单位未给小许缴社保，还直接开除他，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、用人单位需为小许补缴社保。小许可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴会受处罚。小许可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。