竞业限制补偿没发限制是否会失效

竞业限制补偿没发，不意味着竞业限制就失效了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求单位支付补偿。
要是用人单位没按约定支付补偿，劳动者有相应的救济办法。单位没支付补偿时，劳动者可以催告其支付。要是单位超过合理期限还是不支付，根据司法观点和实践，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
另外，在履行竞业限制期间，就算单位没支付补偿，在解除竞业限制前，劳动者仍要遵守竞业限制义务，并且能要求单位支付拖欠的经济补偿。
总之，用人单位不支付竞业限制补偿，竞业限制不会自动失效。劳动者可以通过法定程序来处理，既可以依法解除竞业限制约定，也可以继续履行并要求单位支付补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定离职后公司在竞业限制期内按月给予小朱经济补偿。小朱离职后，公司未按约定支付补偿。小朱认为竞业限制条款应失效，便到竞争公司任职，而公司则认为小朱仍需遵守竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司支付经济补偿。
2、公司未支付补偿时，小朱可催告其支付。若公司超过合理期限仍不支付，小朱有权请求解除竞业限制约定。但在解除前，小朱仍需遵守竞业限制义务，同时可主张公司支付拖欠的经济补偿。所以公司不支付补偿，竞业限制不会自动失效，小朱应通过法定程序处理。