法律范畴应对离职人员进行什么操作

用人单位对离职人员的操作有法律规定，具体如下：
第一，解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，要提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。单位依法解除合同，需符合法定情形且按法定程序办。解除或终止合同时，要给出相关证明。
第二，工作交接。单位要安排离职人员和相关人员交接工作，明确交接内容、时间和方式，保证工作连续完整。
第三，支付经济补偿。符合法定情形，单位要给离职人员经济补偿。比如单位提出解除合同并和员工协商一致，或者单位因经济性裁员解除合同等情况。
第四，转移档案和社保关系。解除或终止合同后十五日内，单位要为离职人员办理档案和社保关系转移手续。
第五，结算工资。离职时，单位要按合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
用人单位按法律规定处理离职人员事宜，能避免劳动纠纷，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后决定辞职。他仅提前两天口头告知公司，便不再上班。公司认为小朱未按法定程序提前三日书面通知，属于违规离职。小朱结算工资时，公司扣除了部分款项，称是因小朱未交接工作给公司造成损失，小朱对此不满，认为公司应足额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，员工试用期内辞职需提前三日书面通知用人单位，小朱仅提前两天口头通知，不符合法定程序。
2、公司在小朱离职时应及时足额支付工资，若因小朱未交接工作造成损失，公司应提供证据证明，不能随意扣除工资。同时，公司还需为小朱出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，若符合法定情形，还应支付经济补偿。