辞退临时工，要怎么给员工补偿

辞退“临时工”是否补偿及补偿方式，要看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
要是建立的是劳动关系，用人单位辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法辞退不用补偿。员工无过错，单位依法解除劳动合同，要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
如果建立的是劳务关系，辞退是否补偿看双方劳务合同约定。合同有辞退补偿条款，按约定执行；合同没约定，一般不用额外补偿。
判断是劳动关系还是劳务关系，主要看双方有无管理与被管理的隶属关系、劳动报酬支付方式等因素。要是难以判断，或者在补偿问题上有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位将其作为“临时工”辞退。小朱认为自己与单位是劳动关系，单位应给予补偿；单位则觉得双方是劳务关系，无需补偿。双方就辞退是否该补偿及补偿方式产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、判断双方是劳动关系还是劳务关系，需考量是否存在管理与被管理的隶属关系、劳动报酬支付方式等因素。若为劳动关系，合法辞退时员工有过错无需补偿，无过错则需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
2、若为劳务关系，辞退补偿按双方签订的劳务合同约定执行，合同无约定一般无需额外补偿。若难以判断或在补偿问题有争议，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。