职工停薪留职后是否可跟其他单位建劳动关系

职工停薪留职后能和其他单位建立劳动关系。停薪留职指职工在一定期限离岗停薪，还保留职工身份。这期间，职工和原单位的劳动关系中止，原单位停发工资，但保留职位。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有自主择业权。停薪留职的职工在不违反和原单位签的停薪留职协议，也不影响原单位工作任务时，可和其他单位建立新劳动关系。
职工和新单位建立劳动关系时，要如实告知新单位自己停薪留职的情况。要是原停薪留职协议禁止职工在外兼职或和其他单位建立劳动关系，职工就得遵守约定，不然可能违约，原单位有权按协议追究违约责任。
新单位招用职工时，要尽到合理审查义务，防止因招用有劳动关系的职工引发法律风险。总之，停薪留职职工与新单位建立劳动关系有一定条件和规则，各方都要按规定行事。

案情回顾:

小朱是某单位职工，与单位签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间保留职工身份，单位停止发放工资。小朱停薪留职后，未告知原单位便与另一单位建立了劳动关系。原单位发现后，以协议中禁止在外兼职为由，要求追究小朱违约责任，小朱则认为自己有自主择业权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有自主择业权利，停薪留职期间职工与原单位劳动关系中止，在不违反停薪留职协议且不影响原单位工作任务时，有权与其他单位建立新劳动关系。
2、小朱未如实告知原单位自己与其他单位建立劳动关系情况，且原协议有禁止在外兼职约定，小朱的行为构成违约，原单位有权按协议追究其违约责任。新单位在招用小朱时，未尽到合理审查义务，存在一定法律风险。