公司辞退50岁以上员工要怎么赔偿

公司辞退50岁以上员工的赔偿情况分多种情形。对于女性员工，如果已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司不用支付经济补偿。要是女性没到法定退休年龄，或者是男性员工，就得看辞退原因。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司无需支付赔偿。
而公司违法辞退的话，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司基于法定情形，像经济性裁员等合法解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
所以，公司辞退50岁以上员工是否赔偿、怎么赔偿，关键看辞退是否合法以及具体情形。员工可以根据自身情况判断公司辞退行为是否合法，必要时能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡是公司员工，已过50岁。公司决定辞退小胡，小胡认为公司应给予赔偿，而公司认为无需赔偿。双方产生争议，小胡觉得自己未严重违规，公司辞退属违法；公司则称小胡违反了规章制度。

案情分析:

1、若小胡为女性且已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。若小胡未达法定退休年龄或为男性员工，则需看辞退原因。
2、若公司能证明小胡严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，属于合法辞退，无需支付赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形合法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。小胡可根据自身情况判断公司辞退行为是否合法，必要时可申请劳动仲裁维权。