合同30天内未签要怎样处理

用人单位和劳动者之间，自用工日起30天内没签书面劳动合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。“二倍工资”从用工日起满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
普通民事合同里，一方在约定签合同的30天内没签，得看没签的原因。要是因一方违约没签成，守约方可以追究违约方违约责任，要求赔偿损失。要是双方都没过错，只是30天内没完成签约，双方能重新协商签合同的时间和条款。要是协商不成，可根据前期意向和交易习惯确定双方权利义务。若还是确定不了，可能就得通过诉讼等法律途径解决争议。

案情回顾:

小朱入职小许所在公司，公司自用工之日起30天内未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资，公司则觉得目前还在合理考察期，不应支付。另外，小静与小胡约定签订普通民事合同，约定30天内签约，但30天过去合同仍未签订。小静称小胡拖延导致，要求小胡承担违约责任赔偿损失，小胡则表示双方都无过错，应重新协商。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起30天内未签合同，已超过规定期限，应从用工之日起满一个月的次日起支付小朱二倍工资至补订书面劳动合同的前一日。
2、对于小静与小胡的普通民事合同纠纷，若因小胡违约导致未签订合同，小静可追究小胡违约责任并要求赔偿损失；若双方均无过错，可重新协商签订合同的时间及条款，协商不成，可根据前期意向及交易习惯确定权利义务，仍无法确定则可通过诉讼解决。