未签合同后解除，劳动补偿该怎么算

未签合同后解除劳动关系，劳动者可获两方面劳动补偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日。要是满一年都没签，就视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
再说解除劳动关系的经济补偿。若用人单位依法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到此类情况，可收集证据，如工资条、工作证等，与单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同且解除劳动关系应给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。所以小朱可要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2、若公司依法解除劳动关系，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若公司违法解除，应按上述补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数计算。