实际用工却没合同该怎么处理

实际用工但没签劳动合同，劳动者和用人单位要按不同情况担责并采取对应措施。
劳动者维护权益可这么做：要是用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资；若单位自用工起满一年都不签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张权益。
用人单位得及时和劳动者补签书面合同。要是劳动者不签，单位要书面通知终止劳动关系，并且按规定支付经济补偿。
另外，主张二倍工资是有时效限制的，劳动者得及时行使权利。处理这类问题时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维权时提供有力支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，得知未签合同可要求公司支付双倍工资，于是向公司提出该要求，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己权益受损，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。小朱工作半年，公司未签合同，小朱可主张这期间的双倍工资。
2、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。同时，小朱要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便维权。
3、主张二倍工资有时效限制，小朱需及时行使权利。若公司仍拒绝支付，小朱可通过合法途径维护自身权益。