个人欠付工资，可不可以申请劳动仲裁

个人欠付工资，能不能申请劳动仲裁，要看具体情况。
要是这个个人是个体工商户，和劳动者存在劳动关系，遇到被欠薪的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为此时个体工商户属于合法用人单位，双方的纠纷算劳动争议。
要是这个个人是普通自然人，他和劳动者形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，欠付工资的纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁了。劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定，直接去人民法院提起民事诉讼，要求这个人支付欠的工资。
所以说，能不能申请劳动仲裁，关键在于双方是否构成劳动关系。劳动者要先弄清楚双方关系的性质，再选择合适的维权办法。如果是劳动关系，就走劳动仲裁；如果是劳务关系，就去法院起诉。这样才能更有效地维护自己的权益。

案情回顾:

小许受雇于小朱工作，工作结束后小朱未支付工资。小许认为自己可申请劳动仲裁追讨工资，但小朱称自己并非个体工商户，双方是劳务关系，小许不能申请劳动仲裁。二人因此产生争议，小许不知该通过何种途径维权。

案情分析:

1、若小朱是个体工商户，且与小许存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为此时双方纠纷属于劳动争议范畴。
2、若小朱是普通自然人，其与小许形成的是劳务关系，欠付工资纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。小许可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，直接向人民法院提起民事诉讼要求小朱支付工资。判断能否申请劳动仲裁关键在于双方是否构成劳动关系。