老板遇上劳动仲裁该怎么去解决

老板遇到劳动仲裁，可按以下办法解决。
收到仲裁通知后要积极应对，在规定时间内提交答辩书。答辩书得依据事实和法律，针对劳动者的仲裁请求，表明自己的立场和理由。
证据是应对仲裁的关键。围绕争议焦点，要收集与案件相关的各类证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等，以此证明企业行为合法合规。
仲裁过程中可以考虑调解。调解能快速解决纠纷，避免耗时耗力的仲裁程序，还能维持和劳动者的良好关系。调解要在自愿、平等、合法的基础上进行，达成的调解协议有法律效力。
老板要参加仲裁庭审。庭审时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达观点。认真听劳动者的陈述和主张，反驳不合理要求。要是对法律程序不熟悉，可委托律师代理参加仲裁。
最后要尊重仲裁结果。若不服仲裁裁决，可在规定期限内向法院起诉；若服从裁决，应及时履行义务，避免新的法律风险。

案情回顾:

小许是一家公司老板，员工小胡因工资发放问题向劳动仲裁机构申请仲裁。小许收到仲裁通知后，起初未重视，未及时提交答辩书。小胡认为公司无故克扣工资，要求补发。小许觉得工资发放符合规定，双方产生争议。之后小许意识到问题严重性，开始收集证据准备应对仲裁。

案情分析:

1、小许在收到仲裁通知后应积极应对，按规定时间提交答辩书，针对小胡的仲裁请求，依据事实和法律表明自身立场和理由。
2、小许需围绕工资发放争议焦点收集证据，如劳动合同、工资发放凭证等，以证明公司行为合法合规。
3、在仲裁过程中，小许可与小胡进行调解，在自愿、平等、合法基础上达成调解协议，快速解决纠纷。
4、参加仲裁庭审时，小许要遵守纪律，如实陈述，反驳小胡不合理要求，若不熟悉法律程序可委托律师。
5、若小许对仲裁裁决不服，可在规定期限起诉；若服从，应及时履行裁决义务。