返聘人员能不能签订劳动合同

返聘人员一般不能签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同适用于用人单位和劳动者建立劳动关系的情况。返聘人员大多是已到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的人。按法律规定，劳动者到法定退休年龄，劳动合同就终止。所以，返聘人员和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。
因为是劳务关系，双方签的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同和劳动合同有很多不同。劳务合同关系里，双方权利和义务主要按合同约定确定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。劳动合同受劳动法律法规调整，用人单位要承担更多法定义务，像缴纳社会保险、支付加班费、保障劳动者休息休假等。
返聘人员和用人单位签劳务合同时，要明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等条款，这样能保障双方合法权益。

案情回顾:

小胡已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，被原单位返聘。单位人事部门认为应签订劳动合同，小胡则觉得只能签劳务合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。小胡已达退休年龄且享受养老保险待遇，其与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以不应签订劳动合同。
2、劳务合同与劳动合同有诸多差异。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务主要依合同约定；劳动合同受劳动法律法规调整，用人单位需承担更多法定义务。因此，小胡与单位应签订劳务合同，并明确工作内容、报酬等条款保障双方权益。