无固定合同期满可不可以不续签

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，不存在期满概念。不过，劳动者和用人单位都能提出解除合同，情况各有不同。
先说劳动者。劳动者有权选择不续签，要是想解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位就行；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可。一般情况下，劳动者不用向单位支付赔偿，但也拿不到经济补偿。
再看用人单位。除非有法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，就属于违法解除。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结来说，劳动者能主动选择不续签无固定期限劳动合同，而用人单位在不符合法定解除情形时，不能随意不续签。劳动者解除合同要注意提前通知的时间，用人单位解除合同需符合法定情形，不然会面临赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，小朱想换工作，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。而公司认为小朱不能随意解除合同，否则要支付赔偿。另外，公司因经营策略调整，想单方面解除与小朱的合同，但小朱并不存在严重违反规章制度等法定情形。

案情分析:

1、从劳动者角度，小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，符合法律规定，一般无需向单位支付赔偿，也无法获得经济补偿。
2、从用人单位角度，公司在小朱不存在法定解除情形下单方面解除合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。