员工不符合岗位要求能不能辞退

用人单位辞退不符合岗位要求的员工，需符合法定条件和程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
用人单位要承担举证责任，证明员工不符合岗位要求。这就需要有明确、合理且向员工公示过的岗位要求和考核标准，还要有客观考核结果来证明员工未达标。要是仅靠主观判断认定员工不符合要求，可能会被认定为违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位辞退员工要依法依规，做好证据收集和流程规范；员工遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司认为小朱不符合岗位要求，未对其进行培训或调整岗位，便直接将其辞退。小朱认为公司是主观判断，并无客观证据，公司此举属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。该公司未按此程序操作，存在问题。
2、用人单位需承担举证责任，证明员工不符合岗位要求，要有明确、合理且向员工公示过的岗位要求和考核标准，并有客观考核结果。此公司仅主观判断便辞退小朱，可能被认定为违法解除劳动合同。若被认定违法，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。