55岁以上工伤赔偿标准该怎么确定

55岁以上劳动者遭遇工伤，赔偿标准要综合多方面因素确定。
先进行工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出。
赔偿项目和标准按伤残等级确定。通常有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若构成伤残，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月等。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于55岁以上劳动者，若属退休返聘等劳务关系，不适用《工伤保险条例》，赔偿要根据双方过错等因素，按民事侵权责任处理。

案情回顾:

小朱56岁，退休后返聘到某单位工作。工作时他意外受伤，单位认为他已退休，双方是劳务关系，不适用工伤赔偿。小朱则认为自己是在工作中受伤，应按工伤处理。双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，应依据《工伤保险条例》进行处理。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据伤残等级确定，如医疗费、住院伙食补助费等。
2、若认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，赔偿需根据双方过错等因素，按民事侵权责任处理。