劳动仲裁金额算不出来该怎么办

劳动仲裁金额算不出来，可按以下途径解决。
先明确仲裁诉求涉及项目。劳动仲裁常见诉求金额项目有工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。像工资，按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数算；加班费要区分平时、休息日、法定节假日加班，按不同倍数计算。
接着收集证据。证据是计算仲裁金额的关键。算工资要收集劳动合同、工资条、银行流水等，证明工资数额和发放情况；主张加班费，要收集考勤记录、加班通知等证据，有了证据，计算金额才有依据。
然后参考相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》等法律对经济补偿金、赔偿金计算方式有明确规定。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；赔偿金是经济补偿金的二倍。
若自行计算有困难，可咨询专业律师，律师会根据具体情况准确计算仲裁金额；也能向当地劳动仲裁机构咨询，其工作人员会提供一定指导和帮助。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁，但不知如何计算仲裁金额。小朱的诉求涉及工资、加班费等项目，他虽知道要依据劳动合同和出勤天数算工资，区分加班时间算加班费，也收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，但计算时仍有困难，不知如何参考法律规定确定经济补偿金和赔偿金，与公司就仲裁金额计算产生争议。

案情分析:

1、计算仲裁金额需先明确诉求涉及项目，如工资按合同约定和出勤天数算，加班费区分不同加班时间按倍数算。小朱应依据收集的劳动合同、工资条等证据来确定工资数额和发放情况，依据考勤记录等确定加班情况。
2、参考《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定计算经济补偿金和赔偿金，经济补偿金按工作年限计算，赔偿金是经济补偿金二倍。若小朱自行计算困难，可咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构咨询。