拖欠一万五工资，是否会被判刑坐牢

拖欠一万五工资通常不会直接判刑坐牢，但特定情形会面临刑事处罚。按《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，相关司法解释指出，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定。由于不同地区会结合经济发展状况在该幅度内确定具体标准，所以仅拖欠一万五工资，未达数额标准，一般不构成此罪。
劳动者若遇到工资拖欠，可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。要是用人单位败诉后仍不履行支付义务，劳动者能申请强制执行。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。所以，劳动者应及时用合法手段维权，用人单位也要依法履行支付报酬的义务。

案情回顾:

小朱在小胡的公司工作，小胡拖欠小朱一万五工资。小朱多次索要，小胡均以各种理由推脱。小朱向政府有关部门反映，部门责令小胡支付工资，但小胡仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果小朱胜诉，然而小胡依旧不履行支付义务。小朱又向法院申请强制执行。

案情分析:

1、一般情况下，仅拖欠一万五工资未达“数额较大”标准，通常不构成拒不支付劳动报酬罪。但小胡以推脱方式逃避支付，若经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合当地关于“数额较大”的标准，可能构成此罪。
2、小朱通过劳动仲裁胜诉后，小胡仍不履行支付义务，小朱申请强制执行，若小胡有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。