单位拖欠工资是否按双倍来赔付

单位拖欠工资不一定会双倍赔付。按照《劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，这个加付赔偿金并非严格意义上的双倍工资。
双倍工资通常在用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，还未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用，此时用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
要是劳动者遇到单位拖欠工资的情况，有多种解决途径。可以先和单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位拖欠其工资。小朱认为单位应双倍赔付工资，而单位则称不应双倍赔付，双方产生争议。小朱与单位协商无果后，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并非严格双倍工资。双倍工资适用于单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况。
2、小朱遇到单位拖欠工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。