公司故意扣绩效工资该如何处理

公司故意扣绩效工资，劳动者可按以下途径处理。
先试试和公司协商，这是优先选择。劳动者主动找公司相关负责人沟通，明确指出公司扣绩效工资没合理依据，让公司说明扣工资的具体原因和依据。同时，拿出自己完成工作任务且达绩效标准的证据，争取协商解决问题。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评估文件等，用来证明公司故意扣绩效工资。劳动监察部门有权调查公司，查证属实后会责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭会依据双方证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司故意扣绩效工资可能违法，劳动者有权维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故扣了他的绩效工资。小朱与公司相关负责人沟通，明确指出扣工资缺乏合理依据，要求说明原因和依据，还提供了自己完成工作且达绩效标准的证据，但公司仍未给出合理解释和解决方案。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍拒不改正。无奈之下，小朱打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。本案中公司故意扣小朱绩效工资，若无合理理由，其行为构成违法。
2、小朱先与公司协商，这是解决问题的合理途径。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合处理流程。若投诉无法解决，申请劳动仲裁也是维护自身合法权益的有效方式。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。