签公司第二份合同后被裁给几年补偿

签公司第二份合同后被裁，经济补偿计算和劳动者在本单位工作年限有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按上面说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，签第二份合同后在单位工作2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资；工作2年7个月，经济补偿就是3个月工资。如果单位是违法裁员，就要支付相应倍数的赔偿金。
另外，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关工作证明和合同，与单位协商经济补偿或赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订第二份合同后被公司裁员。小朱在该单位工作了2年7个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司应按工作年限给予经济补偿，而公司则认为小朱的工资过高，不应按实际工资计算补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作2年7个月，应按3个月工资计算经济补偿。
2、小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资计算经济补偿。若公司属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。