当起诉请求解除劳动关系时要怎么处理

起诉请求解除劳动关系，可按以下步骤处理。
收集证据很关键。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资支付记录可体现工资发放情况，工作证、考勤记录等能证明劳动者实际提供了劳动。若因用人单位过错解除，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，要收集工资条、社保缴纳记录等相应证据。
接着准备起诉状。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求（即解除劳动关系）、事实与理由。事实部分需详细说明劳动关系建立时间、工作岗位、解除原因等。
之后向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
诉讼过程中，要按时参加庭审。庭审时清晰陈述观点和主张，围绕证据举证、质证。若用人单位提出抗辩，要依据法律规定和事实情况反驳。
最后等待法院判决。若法院支持解除劳动关系请求，会明确解除时间等事项。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。符合条件的劳动者，还能主张经济补偿等权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱决定起诉解除劳动关系。小朱收集了劳动合同、工资支付记录等证据，写好载明原被告信息、解除劳动关系请求及事实理由的起诉状，向单位所在地基层法院提起诉讼。庭审中，单位抗辩已支付报酬，小朱围绕证据反驳。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律规定，劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及单位过错。若存在单位未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者有权解除劳动关系。
2、小朱准备的起诉状要素齐全，明确了诉讼请求、原被告信息及事实理由。
3、向单位所在地基层法院起诉符合管辖规定。庭审时小朱围绕证据反驳单位抗辩，有助于维护自身权益。若法院支持解除请求，单位不履行判决，小朱可申请强制执行，符合条件还能主张经济补偿。