24年工龄辞职是否能获得补偿

劳动者有24年工龄辞职，补偿情况分多种。
要是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情况，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿：没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因《劳动合同法》规定导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。
另外，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除合同，不用事先告知单位，单位也得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以24年工龄一般能拿到24个月工资的经济补偿。
如果遇到用人单位该给补偿却不给的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作24年，因个人发展考虑决定辞职。但小朱不确定自己能否获得经济补偿，与单位就此产生争议。单位认为小朱主动辞职不应有补偿，小朱则觉得单位可能存在未足额支付报酬等情况，应给予补偿。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2、若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，用人单位需支付经济补偿。小朱若符合上述情况，按其24年工龄，一般可获24个月工资的经济补偿。