待岗要求提出后不安排工作怎么处理

用人单位提出待岗要求却不安排工作，劳动者有这些处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。单位随意让劳动者待岗且不安排工作，属于未按约定提供劳动条件。劳动者可以和单位协商，要求单位说明待岗原因，尽快安排工作，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证单位违法，会责令其改正。
劳动者还能通过劳动仲裁维权。法律规定，因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通记录等相关证据，来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然提出让小朱待岗却不安排工作。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，与公司协商，要求说明待岗原因并安排工作，还保留了聊天记录作为沟通证据，但公司未给出合理答复。小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，公司随意让小朱待岗不安排工作，属于未按约定提供劳动条件，小朱有权与公司协商并保留记录。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，若查证公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。
3、小朱也能通过劳动仲裁维权，因公司未按约定提供劳动条件，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
4、若对仲裁结果不满，小朱可向人民法院提起诉讼，整个过程中需收集保存劳动合同、工资条等证据证明自身主张。