两年劳动合同首续签，期限是多久

《中华人民共和国劳动合同法》规定，续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律没有强制规定具体时长。
首次续签两年期劳动合同后，双方可按实际情况选择续签固定期限劳动合同，期限可以是一年、三年等，也能协商一致签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
有几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
因此，两年劳动合同首次续签时，期限可灵活协商。若符合法定情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。遇到续签问题，劳动者可先与用人单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司首次签订了两年期劳动合同，合同到期后，公司提出续签一年期劳动合同，小朱则希望续签无固定期限劳动合同。小朱已在该公司连续工作满十年，双方就续签期限产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律强制规定具体时长。小朱与公司在首次续签时可灵活协商期限。
2、小朱在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以小朱有权要求签订无固定期限劳动合同，公司应满足其合理要求。