试用期三个月内遭辞退能获多少补偿

试用期三个月内被辞退，补偿情况分以下几种：
如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月内违法辞退，劳动者一般能拿到一个月工资作为赔偿金。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
可见，试用期被辞退能否获得补偿及补偿多少，关键在于辞退原因。劳动者遇到这类问题，可先和单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期三个月内被辞退，小朱认为公司是无正当理由辞退自己，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱打算与公司协商，若协商不成便申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以通常可获一个月工资作为赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。