超龄人员签订的劳动合同有无效力

超龄人员签的劳动合同是否有效，得看具体情况。
要是超龄人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，他们和用人单位签的合同一般按劳务关系处理，而非劳动关系，这种情况下劳动合同无效。因为此时双方不具备建立劳动关系的主体资格，双方的权利和义务主要按照合同约定和民法典等民事法律来调整。
要是超龄人员没享受基本养老保险待遇，实践中有不同看法。有些地区觉得，只要没享受养老保险待遇，超龄人员和用人单位仍能形成劳动关系，所签劳动合同有效。这是考虑到超龄人员没养老保障，还得靠劳动挣钱，应该用劳动法保护他们。但也有些地区认为，超过法定退休年龄就不具备劳动关系主体资格，劳动合同无效。
总之，超龄人员签订的劳动合同效力不能简单判定，要综合当地司法实践、超龄人员是否享受养老保险待遇等因素判断。超龄人员签订合同前，最好先了解当地规定，必要时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

案情回顾:

小许已达法定退休年龄，应聘到一家单位工作并签订了劳动合同。小许未享受基本养老保险待遇，工作一段时间后，与单位就合同效力产生争议。单位认为超龄人员不具备劳动关系主体资格，合同无效；小许则觉得自己未享受养老保障，合同应有效。

案情分析:

1、若超龄人员已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，其与用人单位签订的合同按劳务关系处理，劳动合同无效，双方权利义务按合同约定和民法典等民事法律调整。
2、若超龄人员未享受基本养老保险待遇，实践中存在不同观点。部分地区认为可形成劳动关系，劳动合同有效，以保障超龄人员劳动权益；部分地区认为超过法定退休年龄不具备主体资格，劳动合同无效。所以超龄人员劳动合同效力需结合当地司法实践和是否享受养老保险待遇等因素综合判断。