被迫从单位离职，工资不发怎么办

被迫从单位离职且单位不发工资，可这样维权：
先和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是单位的法定义务，单位不能克扣或无故拖欠工资。和单位友好沟通，要求支付工资和可能的经济补偿。
协商不行，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理，若劳动者主张合理，仲裁委会裁决单位支付工资和可能的赔偿金。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。由法院审理判决，靠司法力量维护权益。
整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱被迫从单位离职，单位却拒绝发放工资。小朱与单位协商，指出单位按时足额支付工资是法定义务，但单位仍未支付。小朱遂准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，可单位依旧未履行支付义务。无奈之下，小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让小朱满意。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，小朱要求单位支付工资及经济补偿合理合法。
2、小朱在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁庭应根据双方证据审理，若小朱主张合理，仲裁委应裁决单位支付工资及可能的赔偿金。
4、小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，且在整个维权过程中，小朱需收集和保存相关证据支持主张。