试用期规定被违反，该怎么进行赔偿

用人单位违反试用期规定，劳动者能依法获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违规与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已履行，单位要按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的已履行期间支付赔偿金。
举个例子，法定试用期一个月，单位却约定三个月且已履行，单位就得按试用期满月工资，支付超出法定试用期两个月的赔偿金。
劳动者维权有多种途径。可先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
维权时，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系，以及试用期实际履行情况。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其约定了三个月试用期。但根据法律规定，该岗位法定试用期仅为一个月。小朱在三个月试用期结束后，认为公司违反试用期规定，要求公司支付超出法定试用期两个月的赔偿金，公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中公司约定的三个月试用期超出法定一个月，已履行的超出部分应支付赔偿金。
2、小朱维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定赔偿金额；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及试用期实际履行情况。