五年劳动合同期满后还需签合同吗

五年劳动合同期满后是否签合同，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位都想继续维持劳动关系，那就该续签合同。续签时，双方可以协商新合同条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬这些。要是用人单位主动提出续签，并且维持或提高了合同约定条件，可劳动者不同意续签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低了合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。
要是用人单位不同意续签，劳动合同就终止了，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者不同意续签，劳动合同也会终止，用人单位不用支付经济补偿，但要依法办理离职手续。
建议用人单位和劳动者在合同期满前，尽早沟通续签意向，明确各自权益和义务。若有争议，可通过协商或劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的五年劳动合同即将到期。公司提出续签，维持原工作内容、地点和报酬，但小朱觉得工资偏低，不同意续签。公司认为无需支付经济补偿，小朱则认为公司应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位主动提出续签，且维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签，小朱不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位虽无需支付经济补偿，但要依法办理离职手续。公司应按规定为小朱办理离职相关手续。