本月扣款能不能用上月工资来扣除

本月扣款能否用上月工资扣除，得看具体情况。
要是扣款有合法合理的事由，比如员工自身过错给单位造成经济损失，单位按劳动合同约定让员工赔偿经济损失，这种情况下单位从员工工资里扣除赔偿款是可以的。不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。这里没明确只能用本月工资扣，用上月工资扣，只要符合比例和底线要求，在合理赔偿范围内就行。
但要是扣款没有合法依据，像单位随意设罚款项目、违反法定程序扣款等，不管用本月还是上月工资扣都不合法。员工有权拒绝不合理扣款，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，判断本月扣款用上月工资扣除合不合法，关键在于扣款有无合法依据，以及是否符合法定扣除比例和最低工资标准等规定。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位以小朱工作失误给单位造成经济损失为由，要从其工资中扣款。单位打算用上月工资扣除这笔款项，小朱认为单位不能用上月工资扣，双方因此产生争议。小朱觉得单位随意扣款不合法，而单位称是按规定扣除赔偿。

案情分析:

1、若单位扣款有合法合理事由，如小朱确因自身过错造成单位经济损失，且单位按劳动合同约定要求赔偿，在扣除比例不超过当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的情况下，用上月工资扣除在合理赔偿范围内是可行的。
2、若单位扣款无合法依据，如随意设定罚款项目、违反法定程序扣款，无论用本月还是上月工资扣除都不合法，小朱有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。