公司停发员工工资该怎么解决

公司停发工资，员工有多种解决途径。
先尝试与公司协商。员工直接和公司管理层交流，了解工资停发原因。要是因公司资金周转等合理因素，就和公司商量工资发放时间，谈妥后签书面协议，明确补发工资的时间和方式。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，若发现公司违法，会责令其限期支付工资。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会审理，若员工胜诉，公司要支付拖欠工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律判决，通过强制执行程序保障员工权益。
另外，若公司停发工资使员工被迫解除劳动合同，员工能要求公司支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然停发其工资。小朱与公司管理层沟通，公司称因资金周转困难无法按时发放。小朱要求明确发放时间，公司却未给出确切答复，双方协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但公司仍未及时支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工与公司协商是解决工资停发问题的第一步，若能达成一致并签订书面协议，可保障双方权益。本案中公司未与小朱达成有效协议。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。但本案中公司未按要求支付。
3、员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果可向法院起诉。小朱按程序进行维权，法院会根据事实和法律判决，通过强制执行保障其权益。
4、若公司停发工资致员工被迫解除劳动合同，员工可按工作年限要求公司支付经济补偿。