被迫离职源于强迫加班，赔偿怎么算

劳动者被迫离职且是因强迫加班，可依法获相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫加班违法。劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位没及时足额付加班工资，劳动者能要求支付加班费。加班费计算标准：安排延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作又不安排补休，付不低于工资200%报酬；法定休假日工作，付不低于工资300%报酬。
劳动者主张赔偿，要收集证据，像加班通知、考勤记录、工资条等，证明单位强迫加班和未付加班费事实。接着先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期强迫小朱加班，且未及时足额支付加班工资。小朱不堪重负被迫离职，他要求公司给予相应赔偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫加班属违法行为，小朱被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、公司未及时足额支付加班工资，小朱可要求其支付加班费。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。小朱需收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。