工伤情况能否去申请劳动仲裁

工伤情况能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，属于劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请，以此确定是否属于工伤。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会开展，评定伤残等级。
申请时，要在规定仲裁时效内，备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工伤情况，及时了解相关法律法规，按流程做好工伤认定和劳动能力鉴定，准备好申请材料，积极参与仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认为属于工伤，要求单位给予工伤赔偿。单位却以小朱受伤并非工作原因导致为由拒绝赔偿。小朱与单位多次协商无果，决定申请劳动仲裁。小朱先完成了工伤认定和劳动能力鉴定，之后在规定时效内准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后安排开庭审理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，小朱与单位就工伤赔偿产生争议，其申请劳动仲裁符合法律规定。
2、小朱按规定先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并在规定仲裁时效内准备好相关材料申请仲裁，程序合法。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。